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“白骨精”们的财富人生


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  先介绍下“白骨精”指白领,骨干,精英,人们形容20世纪70年代出生的人是丢下《读者》,拾起《销售与市场》,面对书店里满架子的“哈佛MBA”发呆的一代。生于20世纪70年代的人常说自己是“最尴尬的”,但他们赶上了恢复高考和改革开放的天时地利,从懂事记事开始就已经闻到了充满诱惑的商业味道,使得他们较之前出生的人更有资格享受商品经济带来的好处。
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  从五讲四美三热爱、英模报告会到十大杰出青年和福布斯排行榜,这些贯穿了20世纪70年代生人的学生时代。较20世纪50年代、60年代的人他们经历了更加多姿多彩的市场洗礼。

  20世纪70年代初的人,赶上了出国潮,搭上了互联网热浪;或者跟着民营企业的兴起,混个经理人,甚至做医生当教师卖保险也能发财。

  最让20世纪70年代生人得意的代表人物是网络富豪丁磊。不仅仅是丁磊,盛大网络陈天桥,易趣网创始人邵亦波,国美老总黄光裕等,都生于20世纪70年代。

  有人说20世纪50年代的人发财靠关系,靠官倒;20世纪60年代发财的人靠出国,靠胆量;那么20世纪70年代的人更多靠的是智力和实力。他们的财富重心已经从冒险家向实业家转移,他们善于营销、乐于造势,会利用融资圈地,有足够的耐心和狮子般的品格从零开始。

  他们正逐步成为职场人生中的中坚力量,开始在生意场上唱主角,并成为中国市场经济大潮的“白骨精”(白领、骨干、精英)。

  金饭碗

  经理人 年薪:10万~100万元不等

  尽管20世纪70年代生人不乏自己当老板的,有的甚至肄业创业,但相对20世纪50年代、60年代的人来说,毕竟火候差点儿,可以说经理人是最充满诱惑、最适合他们的职业。因为敢于冒险,并善于做“赚钱生意”,特别是他们喜欢以这个年代人特有的思维来衡量“值不值得”,所以,职业经理人中很多精英都是20世纪70年代生人,包括营销总监、人力资源总监、财务总监、研发总监、物流总监等等。

  20世纪70年代生人在生意场上唱主角的现实不可否认。失去了计划经济体制的保障,作为生意场上的活跃分子,他们承担着巨大的风险,同时也追求着最大的利润。

  与企业的效益和利益挂钩的年薪制给20世纪70年代生人更多的发挥空间。“我给企业带来了什么,我才能得到什么,做得出色才能得到更多”是他们的信条,而年轻不乏冲劲、冒险和理智的结合使他们更容易接受期权、股权、奖金、红利等新激励手段。

  最令人兴奋的位置可能要算“事业部总经理”这个位置了,号称公司里的小老板,年度总薪酬平均达到30万元的水平。当然这个饭碗并不好端,不仅需要你肩头背负相当的长期、短期任务,而且还要善于支配人、财、物等各种要素。

  由于综合能力强,独当一面,一些不得志或者在公司斗争中失利的“事业部总经理”可能会选择自己创业,但毕竟自己当老板和职业经理人不同,是在不同的平台上操作,因此,从这个位置创业的失败者大有人在。

  目前国内最赚钱的经理人如营销总监、财务总监之类,年薪超过百万元的并不罕见。而过去企业里的“工程师”则摇身一变成了“CTO”。20世纪70年代受“学好数理化,走遍天下都不怕”的思想熏陶,不少学业优秀的人理所当然选择理工科专业,经过多年职场的较量和历练已经渐成气候。难怪有人评价,20世纪70年代的人生来容易走技术路线。

  伴随着的还有一个新名词“CIO”即信息总监,通过组织和利用企业的IT资源,为企业创造效益。这也是20世纪70年代生人一个不错的选择,据说这个岗位去年年薪的平均水平已超过24万元。

  另一个值得注意的现象是不少20世纪70年代的经理人开始逃离外企。由于大多数中国人在外企不可能获得真正的高位,不过是“高鼻子”上司手中的工具,目前,经理人从外企逃离已经不是什么新鲜事。

 
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